杭州父母替儿相亲要求看KPI:女方考核3.75优先

关于相亲的新闻,相信大家看过不少,在择偶的要求上,各种各样的也层出不穷。

9.3在杭州的万松书院相亲角,就有一对为儿子征婚的父母提出了一个特别的要求:KPI(关键绩效指标)。

来看看征婚要求▽

男35岁,杭州本地人,城西某互联网公司工作,有车有房,希望女性30岁左右,身高160以上。工作有上进心,公司考核3.75优先。

一位没看懂的大伯提出了自己的疑问:

相信很多人看到3.75也没明白过来是什么意思,志玲专门找互联网公司的朋友小刘了解了下,所谓的3.75其实就是一种绩效考核的方法。

小刘说这套考核主要分成5个系数:3/3.5/3.75/4/5。分别代表:有待改进,符合期望和优秀和杰出贡献。

而这其中的比例,代表着符合期望的3.5占了大头60%,其次3.75+4+5一共占比30%,剩下有待改进的3.25占比10%。

志玲问了两位参与这个考核的互联网公司员工,两位都表示,要拿到3.75真的有点难……

为什么对女方有这个要求,男方父亲也做出了解释:其实3.75并非硬性要求,主要是希望女方对工作有责任心。

男方妈妈补充到:自己没有那种旧观念,还是认为女孩子需要有一份工作。

另外夫妻俩还说到不会干涉儿子儿媳生孩子的事,喜欢生就生,不一定要传宗接代。

两人同时强调,虽然儿子的婚事没着落,自己睡都睡不好,但最重要还是儿子找到喜欢的人就行,剩下的无所谓。

这样的征婚要求,有网友觉得还是挺开明的。

但也有网友表示自己KPI不好,恐怕是难了……

关于相亲的新闻,相信大家看过不少,在择偶的要求上,各种各样的也层出不穷。

9.3在杭州的万松书院相亲角,就有一对为儿子征婚的父母提出了一个特别的要求:KPI(关键绩效指标)。

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男35岁,杭州本地人,城西某互联网公司工作,有车有房,希望女性30岁左右,身高160以上。工作有上进心,公司考核3.75优先。

一位没看懂的大伯提出了自己的疑问:

相信很多人看到3.75也没明白过来是什么意思,志玲专门找互联网公司的朋友小刘了解了下,所谓的3.75其实就是一种绩效考核的方法。

小刘说这套考核主要分成5个系数:3/3.5/3.75/4/5。分别代表:有待改进,符合期望和优秀和杰出贡献。

而这其中的比例,代表着符合期望的3.5占了大头60%,其次3.75+4+5一共占比30%,剩下有待改进的3.25占比10%。

志玲问了两位参与这个考核的互联网公司员工,两位都表示,要拿到3.75真的有点难……

为什么对女方有这个要求,男方父亲也做出了解释:其实3.75并非硬性要求,主要是希望女方对工作有责任心。

男方妈妈补充到:自己没有那种旧观念,还是认为女孩子需要有一份工作。

另外夫妻俩还说到不会干涉儿子儿媳生孩子的事,喜欢生就生,不一定要传宗接代。

两人同时强调,虽然儿子的婚事没着落,自己睡都睡不好,但最重要还是儿子找到喜欢的人就行,剩下的无所谓。

这样的征婚要求,有网友觉得还是挺开明的。

但也有网友表示自己KPI不好,恐怕是难了……

对此,你有什么想说的?相亲时你还碰到过什么特别的要求?欢迎留言说说。

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2 条回复 A文章作者 M管理员
  1. 外有很多

    66

  2. kghfg

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