餐饮服务员打包客人吃剩的河粉 该不该被开除?

据“小强热线浙江教科”公众号(ztv4xqrx)9月18日消息,杭州的杜女士跟我们反映,她说自己之前是做餐饮服务员工作的,前几天,因为一件小事儿,就被开除了。她觉得,这样的处理对自己来说太不公平了。

之前,杜女士在杭州的万华国际酒店,做餐饮服务员。9月6号这天,她突然被领导叫到了办公室,说自己被开除了,让她写辞职报告。突如其来的被开除通知,让杜女士非常迷惑。经过一番了解,杜女士才知道,问题是出在了一盒打包的河粉上。

原来,在8月30号,杜女士曾经从酒店餐厅,打包了一盒河粉带回家,结果下班时被保安发现了。杜女士说,河粉是当天自助餐客人用餐剩下的,平时大家打包剩饭剩菜回家,是很常见的事情,平时酒店里的主管经理都是睁一只眼闭一只眼。

杜女士说,以前虽然也有员工,因为私自打包被处罚过,但最多也就是警告或者罚款30—50元左右,酒店的员工手册里,也没有说处罚就是开除。而且,当时被发现打包的,明明不止自己一个人,现在却只有她被开除了,她心里很不平衡。

杜女士是湖北人,从2014年开始,就在万华国际酒店做餐饮服务员,每个月大概3000元左右的工资。杜女士觉得,自己在酒店工作了5年,没有功劳也有苦劳,现在虽然有错在先,但应该有被提醒和原谅的机会。为了一盒河粉被开除,对自己很不公平。随后,杜女士带我们来到了她曾经工作的酒店餐厅。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华告诉我们,杜女士的行为就是盗窃,不管价值多少,都是一个性质。酒店也明确规定盗窃,会给予扣除100—200元并降职降薪的处罚。但酒店并非单单因为这个原因,就做出了让杜女士走人的决定。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华:

部门经理是找她面谈的,如果你承认了,我们给到一个处理意见。但是当时她就是一定不承认,那也违反了我们规章制度,你是欺骗了你的上级主管,对酒店的规章制度无视,那我们肯定是要解除劳动合同的。

原来,酒店的员工手册规定,员工出现不诚实和欺骗行为的,情节较为严重,酒店会解除与其的劳动合同。

不过杜女士解释说,经理找到她时,问的是有没有人打包了,因为没有特指自己,抱着没被查到的侥幸心理,她就否认了,而酒店因此开除自己,太过苛刻了。对此李总监表示,他们完全是按照酒店的规章制度办事,合法合规。

因为违反公司的规章制度被处罚,这样的类似事件我们之前也报道过。

杭州的一位龚先生,因为在工厂的禁烟区吸烟,按照工厂规定被调职;海尔四名员工因工作时间在公共接待场所午睡,被解除劳动合同。和杜女士一样,这些员工,都是因为违法了公司规章制度而被处罚或解除劳动合同。

浙江凯麦律师事务所律师巴菱:

规章制度是公司内部治理的一个问题,只要已经合理告知了员工,员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度,公司规章制度里面只要写明,这种行为是可以解除劳动关系的,公司的解除行为就是合法的。

据“小强热线浙江教科”公众号(ztv4xqrx)9月18日消息,杭州的杜女士跟我们反映,她说自己之前是做餐饮服务员工作的,前几天,因为一件小事儿,就被开除了。她觉得,这样的处理对自己来说太不公平了。

之前,杜女士在杭州的万华国际酒店,做餐饮服务员。9月6号这天,她突然被领导叫到了办公室,说自己被开除了,让她写辞职报告。突如其来的被开除通知,让杜女士非常迷惑。经过一番了解,杜女士才知道,问题是出在了一盒打包的河粉上。

原来,在8月30号,杜女士曾经从酒店餐厅,打包了一盒河粉带回家,结果下班时被保安发现了。杜女士说,河粉是当天自助餐客人用餐剩下的,平时大家打包剩饭剩菜回家,是很常见的事情,平时酒店里的主管经理都是睁一只眼闭一只眼。

杜女士说,以前虽然也有员工,因为私自打包被处罚过,但最多也就是警告或者罚款30—50元左右,酒店的员工手册里,也没有说处罚就是开除。而且,当时被发现打包的,明明不止自己一个人,现在却只有她被开除了,她心里很不平衡。

杜女士是湖北人,从2014年开始,就在万华国际酒店做餐饮服务员,每个月大概3000元左右的工资。杜女士觉得,自己在酒店工作了5年,没有功劳也有苦劳,现在虽然有错在先,但应该有被提醒和原谅的机会。为了一盒河粉被开除,对自己很不公平。随后,杜女士带我们来到了她曾经工作的酒店餐厅。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华告诉我们,杜女士的行为就是盗窃,不管价值多少,都是一个性质。酒店也明确规定盗窃,会给予扣除100—200元并降职降薪的处罚。但酒店并非单单因为这个原因,就做出了让杜女士走人的决定。

杭州万华国际酒店行政总监李敏华:

部门经理是找她面谈的,如果你承认了,我们给到一个处理意见。但是当时她就是一定不承认,那也违反了我们规章制度,你是欺骗了你的上级主管,对酒店的规章制度无视,那我们肯定是要解除劳动合同的。

原来,酒店的员工手册规定,员工出现不诚实和欺骗行为的,情节较为严重,酒店会解除与其的劳动合同。

不过杜女士解释说,经理找到她时,问的是有没有人打包了,因为没有特指自己,抱着没被查到的侥幸心理,她就否认了,而酒店因此开除自己,太过苛刻了。对此李总监表示,他们完全是按照酒店的规章制度办事,合法合规。

因为违反公司的规章制度被处罚,这样的类似事件我们之前也报道过。

杭州的一位龚先生,因为在工厂的禁烟区吸烟,按照工厂规定被调职;海尔四名员工因工作时间在公共接待场所午睡,被解除劳动合同。和杜女士一样,这些员工,都是因为违法了公司规章制度而被处罚或解除劳动合同。

浙江凯麦律师事务所律师巴菱:

规章制度是公司内部治理的一个问题,只要已经合理告知了员工,员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度,公司规章制度里面只要写明,这种行为是可以解除劳动关系的,公司的解除行为就是合法的。

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